为汇聚优秀青年人才，打造人才高地，建立一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提升学院的综合实力和核心竞争力，结合学院和学科发展实际，特制订本办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，不断提高师资队伍建设水平。
二、工作原则
1．坚持德才兼备，坚持既要吸引人才，又要留住人才，更要用好人才的指导思想，实事求是，务求实效。
2．坚持优化资源配置,坚持优先保证重点学科,兼顾其它学科，坚持青年人才引进与培养相协调。
3．进一步完善公开、公平、公正、择优聘任、合同管理、目标考核的制度，实现学院学科建设、科技创新、人才培养和社会服务的科学发展。
三、经费来源
1．学院学科发展基金；
2．学院江苏省优势学科建设经费；
3. 盛泉农林经济管理学科发展基金；
4．农经青才苞米种子基金。
四、激励体系
为了增加农林经济管理学科优秀青年人才的引进力度，学院通过多渠道筹措经费构建青年科研人才激励体系，形成经费多元化、方案系统化、条件分档的青年人才引进和培养体系，主要内容如下：
（一）人才引进
1．青年杰出人才
面向对象：原则上45岁及以下的科研领军人才；
职称和待遇：一事一议。
2．农经麒麟青才A岗
聘任条件及考核要求：详见《威廉希尔“农经麒麟青才计划”实施办法》；
职称和待遇：副教授及以上。学院提供安家费100万元；学校提供一次性安家费30-50万元，科研启动费20-30万元；按规定享受工资、绩效，子女幼儿园、小学入学等福利待遇；人才用房（一事一议）。
3．农经麒麟青才B岗
聘任条件及考核要求：详见《威廉希尔“农经麒麟青才计划”实施办法》；
职称和待遇：副教授。学院提供安家费50万元；学校提供一次性安家费30-50万元，科研启动费20-30万元；按规定享受工资、绩效，子女幼儿园、小学入学等福利待遇；人才用房（一事一议）。
4．师资招聘（副教授）
应聘条件：海内外高校或科研机构博士毕业生，年龄一般不超过35周岁；海内外高校或科研机构博士后，年龄一般不超过40周岁。详见《南京农业大学年度招聘公告》；
职称和待遇：副教授。学院配套安家费15万元，科研启动费5万元；学校提供一次性安家费30-50万元，科研启动费20-30万元；按规定享受工资、绩效，子女幼儿园、小学入学等福利待遇；人才用房（一事一议）。
5．师资招聘（讲师）
应聘条件：主要面向2022届海内外高校或科研机构的优秀博士毕业生及博士后，年龄一般不超过35周岁。详见《南京农业大学年度招聘公告》；
职称和待遇：讲师。学院配套科研启动费5万元，学校提供一次性安家费20万元，科研启动费6万元；按规定享受工资、绩效，子女幼儿园、小学入学等福利待遇。
6.钟山青年研究员
聘期：3年，最长不超过5年；
应聘条件：获海内外高校或科研机构博士学位，具有较好的科研发展潜力，自然科学领域一般不超过35周岁，人文社科领域一般不超过40周岁，获得博士学位时间一般不超过3年。申请人在站时间应符合中国博士后管理相关要求。具体详见《威廉希尔钟山青年研究员招聘条件》。
聘期待遇：
1.聘期内钟山青年研究员年薪不少于23万元，业绩特别优秀人员，年薪可达25-30万元及以上。钟山青年研究员如在岗期间获得“博士后创新人才支持计划”项目、“博士后国际交流计划引进项目”、江苏省“卓越博士后资助计划”或其他博士后专项人才项目，在保持学校待遇基础上全额享受相关博士后专项计划的资助叠加，项目资助期内年薪可达65万元及以上。学院、平台、中心在此基础上进一步提供支持条件，具体资助额度根据签订的聘用合同执行。享受国家重点实验室博士后专项经费补贴，出站前根据研究完成情况发放绩效津贴。
2.享受学校在职教职工的福利待遇，学校依法为钟山青年研究员办理社保和住房公积金等待遇。
3.设岗学院（单位）负责解决实验、办公用房。
具体参照《南京农业大学钟山青年研究员管理办法》（校人发[127] 号）。
（二）人才培养
入职以后，符合条件者，可以申请进入下列学院和学校的人才计划。评审通过可以同时享受学院盛泉学者、学校钟山学者（学术新秀、学术骨干等）相应岗位待遇。
1．学院盛泉学者（盛泉青年学者、盛泉教授）
面向对象：学院全体在职在岗青年教师，年龄不满45岁；符合条件的，人才引进政策待遇可以兼得。
聘期：3年；
聘任条件及考核要求：详见《威廉希尔“盛泉学者计划”实施办法》。
2．学校钟山学术新秀
面向对象：学校全体在职在岗青年教师，年龄不满35岁；符合条件的，人才引进政策、盛泉学者计划待遇可以兼得。
聘期：4年；
聘任条件及考核要求：详见《南京农业大学“钟山学者计划”实施办法》；
聘期待遇：学校奖励津贴20万元（5万元/年）。
威廉希尔
二〇二二年十一月二十日
联系人：院办人事秘书 张梅
联系电话：025-84395741 13952038265
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